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voluntaria
LA MOTIVACIÓN POR LA ACTIVIDAD VOLUNTARIA
El entusiasmo o interés que el voluntario o voluntaria muestre
hacia las tareas que va a desarrollar en su proyecto, va a ser un aspecto
esencial para que éste llegue a buen término
Para poner en valor su labor voluntaria, os resultará de mucha
utilidad repasar los objetivos de aprendizaje y la descripción
de las tareas señaladas en el Acuerdo
de Actividades. El quid estará en descifrar
los aspectos que son más importantes para el voluntario o voluntaria.
Os damos algunos ejemplos para ello:
Ejemplos para la valorización de la labor voluntaria:
- La adquisición de nuevos conocimientos
y competencias para su desarrollo personal, educativo y profesional, ganadas gracias
a las tareas concretas que va a desarrollar, al ámbito de
actuación de su proyecto o al colectivo con el que va a
trabajar.
- La responsabilidad y alcance de sus acciones y, en relación
a ello, las medidas que garanticen la supervisión y apoyo
a su labor y los mecanismos que aseguren su participación
activa en las decisiones a tomar respecto a su proyecto.
- Los valores que se promueven desde su proyecto u organización
de acogida: igualdad de oportunidades, respeto hacia otras culturas,
solidaridad, participación activa de los y las jóvenes,
democracia, etc.
- La calidad de la preparación y formación
específica para el proyecto así como
la relacionada con el SVE (formación
a la salida, a la llegada, evaluación intermedia y evaluación
final) y el reconocimiento de ambas (youthpass).
- El equipo humano: la estructura interna de la organización,
el trabajo en un equipo interdisciplinar y multicultural, la convivencia
con otros jóvenes o con voluntarios de otras nacionalidades,
etc.
- La organización de acogida: experiencia, volumen de voluntarios/as
que mueve, dimensión europea de sus proyectos, presencia
en diversos países, popularidad dentro de la comunidad de
acogida, etc.
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