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• Conflictos relacionados con los valores y creencias. Vinculados al choque cultural pueden aflorar en cualquier ámbito en el que se desenvuelva el voluntario o voluntaria ya que están relacionados con las conductas, percepciones morales, estilos de vida, normas de convivencia, etc.
  
  
• Conflictos de comunicación, relacionados no sólo con la falta de fluidez en el idioma del país de acogida sino también con la interpretación de la comunicación no verbal (gestos, expresiones,…)
  
  
• Conflictos de intereses y necesidades. El voluntario/a desarrolla su SVE en una entidad en cuya estructura ha de integrarse, que le otorga unas funciones, horarios, responsabilidades, etc., y donde pueden surgir problemas, por ejemplo, con las funciones que la organización de acogida le otorga, la supervisión de las tareas, etc. Conflictos de naturaleza similar pueden aparecer al compartir alojamiento, integrarse en un nuevo grupo, etc.